2016薪酬报告:员工薪酬平均增长6.7%,离职率20.8%

2016-11-23 来源:职场精英荟 阅读:

2016薪酬报告:员工薪酬平均增长6.7%,离职率20.8%

2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%,员工离职率为20.8%,其中主动离职率为14.9%,被动离职率为5.9%。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业,涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。

2016薪酬报告:员工薪酬平均增长6.7%,离职率20.8%



1薪酬涨幅行业差异化显著,员工离职率依然高企


今年,全国平均薪酬涨幅(不含晋升)持续下降至6.7%,与GDP增幅持平,2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%(不含晋升)。然而,今年薪酬涨幅行业差异化显著。其中,以互联网(10.3%)领先,地产(8.0%)、高科技(7.9%)和医疗器械(7.6%)位居前列。外资医药(7.0%)和零售行业(6.8%)的薪酬涨幅也高于全国平均,而工程(5.3%)和酒店行业(4.5%)的薪酬涨幅则维持在一个相对较低的水平。

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2016年全国员工离职率为20.8%,依然保持在高位。怡安翰威特华东区薪酬和绩效咨询业务负责人张卓磊表示,“这凸现了长期以来人才储备不足和人才供给的不平衡。”从行业来看,酒店行业员工离职率最高(43.4%),互联网次之(36%),地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平。张卓磊表示,“互联网行业,尤其是互联网创业公司,由于拥有更加扁平化的结构、更快的职业晋升路径和开放创新的组织文化,形成人才竞争的高地,依然深受求职者(尤其是85和90后)的青睐。但同时,互联网创业公司管理粗放,业务模式不成熟和不确定,因此员工离职率较高。”

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2人力成本持续攀升,人员效能有待提升



根据调研,人员薪酬福利成本占营业收入的比例逐年上升。比如,2015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1%,比2014年(30.9%)高出1.2个百分点。物流行业2015年占比为16.1%,比2014年(15.0%)高出1.1个百分点。张卓磊表示,“尽管各大企业人员编制收紧,甚至不少企业纷纷冻结人员增长。但全行业看来,企业的人员增长还在缓步上升。同时,今年全国平均薪酬增长尽管下降至6.7%,但仍处于7%左右的高位。人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本,如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本,人力成本占比势必更高,挤压企业的利润空间。”


在人力成本持续升高的情况下,人均效能亟待提高。调研显示,2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为313,620元人民币,比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下,人力成本相当。在领先的外资医药公司中,中国员工的人均营业收入约为1,568,000元人民币,全球员工的人均营业收入约为3,216,000 元人民币,几乎是中国员工效能的两倍。此外,怡安翰威特旗下品牌Radford调研显示,互联网行业发达国家员工人均薪酬福利成本(约536,000元人民币)是中国员工(约348,400元人民币)的1.5倍左右,而发达国家员工的人均营业收入(约5,762,000元人民币)则是中国员工(约3,015,000元人民币)的1.9倍。张卓磊总结说,“对中国企业而言,提高员工效能迫在眉睫。”


来源:环球人力资源智库

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